Li Hongjun, stary technik, który od 25 lat mieszka w Nankinie Huaxin Fujikura, z 20 latami opadów deszczu jak jeden dzień, wypracował sobie znakomitą technologię ciągnienia drutu. Jako technik, konsekwentnie uważa swoje ideały i przekonania za siłę napędową postępu i bierze poczucie odpowiedzialności za pracę i karierę za źródło rozwoju. W końcu został zahartowany w rzemieślnika na zwykłym stanowisku. To sposób pomysłowości należący do Li Hongjuna, aby wykuć miecz tysiącami młotów.
Pracuj w górę
Dotknięty blokadą techniczną proces produkcyjny ogólnego przemysłu światłowodowego zasadniczo nie może płynąć, a większość personelu technicznego musi polegać na własnym doświadczeniu, aby eksplorować kawałek po kawałku, często podejmując wiele objazdów, ale także płacąc dużą ilość siły roboczej i zasobów materialnych. Li Hongjun, od pierwszego dnia, kiedy dołączył do firmy w 1998 roku, chociaż był wówczas tylko pracownikiem produkcyjnym pierwszej linii, nieustannie się uczył i podejmował wysiłki, aby studiować i wzbogacać wiedzę zawodową. W pracy trwającej ponad 6000 dni i nocy przeczytał dużą liczbę książek na temat produkcji światłowodów, aby poprawić swój poziom teoretyczny, i przeczytał dużą liczbę prac naukowych i patentów w branży, aby poprawić swoje zdolności innowacyjne. Po drodze, poprzez własną ciągłą eksplorację, wysiłki, aby dorastać, poprawiać swoje umiejętności, powoli rozwijać się w doświadczonego „eksperta rysunku”. Doskonałe przywództwo Li Hongjuna było widoczne w oczach i został technikiem w wyborach powszechnych. Jako technik Li Hongjun przejął esencję producentów włókien, uzupełnił braki ich wiedzy, gdy tylko pojawił się techniczny „złoty pomysł”, zanurzył się w poligonie testowym i kontynuował eksplorację, aż do momentu urzeczywistnienia innowacji technologicznej, znacznie zwiększając podstawową siłę techniczną włókna Wasin Fujikura.
Rzemieślnicy dziedziczą i przekazują dalej
Wartość rzemieślników leży nie tylko w ich osobistych umiejętnościach technicznych i bezprecedensowym bogatym doświadczeniu, ale także w dziedziczeniu i rozwoju ducha rzemieślnika. Li Hongjun, trzymając się własnej pilnej nauki wiedzy zawodowej i technicznej, zwraca większą uwagę na szkolenie i trening młodego personelu technicznego. Uważa, że zespół musi wykształcić grupę młodych ludzi o doskonałych umiejętnościach technicznych, wszechstronnej wiedzy teoretycznej i właściwym nastawieniu. Poświęcił swoją wiedzę personelowi zespołu, poprowadził zespół do ciężkiej wspólnej nauki, ciągłego wprowadzania innowacji i doskonalenia oraz wykształcił ponad dziesięciu technicznych kręgosłupów, z których niektórzy ostatecznie objęli stanowiska kierownicze.
Czas publikacji: 29-kwi-2024