Li Hongjun, doświadczony technik, który od 25 lat mieszka w Nankinie, Huaxin Fujikura, z 20-letnim doświadczeniem, które przypominało jeden dzień, rozwinął znakomitą technologię ciągnienia drutu. Jako technik, konsekwentnie traktuje swoje ideały i przekonania jako siłę napędową postępu, a poczucie odpowiedzialności za pracę i karierę jako źródło rozwoju. W końcu został uformowany w rzemieślnika na zwykłym stanowisku. To sposób na pomysłowość Li Hongjuna, aby wykuć miecz tysiącami młotów.
Pracuj w górę
Dotknięty blokadą techniczną, proces produkcyjny w branży światłowodowej praktycznie nie może się rozwijać, a większość personelu technicznego musi polegać na własnym doświadczeniu, aby stopniowo odkrywać nowe rozwiązania, często zbaczając z kursu, ale także poświęcając na to ogromne środki siły roboczej i zasobów materialnych. Li Hongjun, od pierwszego dnia pracy w firmie w 1998 roku, mimo że był wówczas jedynie pracownikiem produkcyjnym na pierwszej linii, nieustannie się uczył i dokładał starań, aby zgłębiać i poszerzać wiedzę zawodową. W ciągu ponad 6000 dni i nocy przeczytał wiele książek o produkcji światłowodów, aby podnieść swój poziom teoretyczny, a także zapoznał się z licznymi pracami naukowymi i patentami branżowymi, aby doskonalić swoje zdolności innowacyjne. Po drodze, poprzez własną, ciągłą eksplorację, wysiłki, aby dorastać, doskonalić swoje umiejętności, powoli stając się doświadczonym „ekspertem od rysunku”. Doskonałe przywództwo Li Hongjuna było widoczne w oczach i został technikiem w wyborach powszechnych. Jako technik Li Hongjun przejął kontrolę nad producentami włókien, uzupełnił ich wiedzę, a gdy tylko pojawił się techniczny „złoty pomysł”, zanurzył się w terenie testowym i kontynuował badania, aż do momentu realizacji innowacji technologicznej, znacznie zwiększając podstawową siłę techniczną włókna Wasin Fujikura.
Rzemieślnicy dziedziczą i przekazują dalej
Wartość rzemieślników tkwi nie tylko w ich osobistych umiejętnościach technicznych i niezrównanie bogatym doświadczeniu, ale także w dziedzictwie i rozwoju ducha rzemieślniczego. Li Hongjun, skupiając się na własnej, pilnej nauce wiedzy zawodowej i technicznej, przywiązuje większą wagę do szkolenia i doskonalenia młodego personelu technicznego. Uważa, że zespół powinien rozwijać grupę młodych ludzi o doskonałych umiejętnościach technicznych, wszechstronnej wiedzy teoretycznej i właściwym nastawieniu. Poświęcił swoją wiedzę personelowi zespołu, zachęcając go do wspólnej, intensywnej nauki, ciągłego wprowadzania innowacji i doskonalenia się, a także wykształcił ponad dziesięciu specjalistów o kompetencjach technicznych, z których niektórzy ostatecznie objęli stanowiska kierownicze.
Czas publikacji: 29-04-2024